任某從技校畢業(yè)后到一家私營企業(yè)工作，她剛來上班時(shí)老板就告訴她，每月基本工資1800元，試用期3個(gè)月，試用期過后若成為正式職工，公司再為他辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。然而，任某在公司工作已超過半年了，公司仍然沒有為他辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在這種情況下，任某該怎么辦?

  律師解答

  《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

  用人單位不為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于違法行為。職工可以采取以下措施：(1)明確要求用人單位立即辦理，并為本人補(bǔ)繳未繳納的保險(xiǎn)費(fèi);(2)向市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴;(3)在知道用人單位未為自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后的60日內(nèi)，或者在與用人單位解除、終止勞動(dòng)合同后的60日內(nèi)(沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從被單位辭退之日計(jì)算)，向市、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁;(4)超過法定時(shí)效未被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的，可以向人民法院起訴。

  本案中，私營企業(yè)老板沒有按當(dāng)時(shí)的約定為任某辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于違法行為，任某首先可以找他協(xié)商，請求其為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果老板堅(jiān)持不肯辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，任某可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。